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HR e Gestione del Personale
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Italia/Roma

Car Lovers SPA, concessionaria autorizzata Renault e Dacia, ricerca e seleziona per il proprio organico una risorsa da inserire nella Direzione delle Risorse Umane .

Chi siamo:

Car Lovers è una multinazionale di origine francese con una forte vocazione per il mondo automotive. Nata nel 1963 con il Brand Renault , l’azienda è cresciuta rapidamente, diventando un riferimento nel mercato automobilistico.
Con oltre 80 concessionarie, 1800 dipendenti e 20 Marchi (13 marchi Generalisti e Premium - 7 marchi Luxury), Car Lovers ha ampliato la sua presenza internazionale, arrivando il 1° giugno 2023 in Italia, a Roma.
Dal 1° marzo 2024, l’azienda assume ufficialmente il nome Car Lovers, consolidando la propria identità nel settore.
A Roma, rappresenta i marchi del Gruppo Renault: Renault e Dacia, offrendo un'ampia gamma di veicoli nuovi e usati. Dispone di due officine meccanichecarrozzeria e magazzino ricambi, per un servizio completo e di qualità.
Al centro di tutto c'è il cliente, con un impegno costante verso la soddisfazione e l’eccellenza. Il nostro punto di forza? Le persone: il talento e la passione dei nostri collaboratori guidano il nostro successo.
Siamo in continua espansione e sempre alla ricerca di nuovi talenti. Se ami il mondo dell’auto e cerchi un ambiente dinamico dove crescere, Car Lovers è il posto giusto per te.

Entrerai nel team HR con un ruolo a tutto tondo, ma con una chiara esposizione ai progetti di sviluppo.
Ti occuperai di:

Area amministrativa e operativa (base solida)

  • Gestione amministrativa del personale (contratti, scadenze, anagrafiche)
  • Rilevazione presenze/assenze e supporto payroll
  • Supporto ai dipendenti su tematiche HR e policy


Area sviluppo & organizzazione (focus distintivo del ruolo)

  • Supporto a processi di performance management e sviluppo competenze
  • Collaborazione a progetti di engagement, clima e comunicazione interna
  • Affiancamento ai manager su temi di gestione delle persone
  • Contributo all’evoluzione di pratiche HR più efficaci e moderne
Area talent acquisition & onboarding
  • Gestione end-to-end del processo di recruiting
  • Onboarding strutturato dei nuovi ingressi
  • Relazione con scuole, università e partner esterni

l profilo che farà la differenza

Oltre alle competenze tecniche, cerchiamo una persona che:
  • Abbia interesse reale per lo sviluppo delle persone, non solo per la gestione amministrativa
  • Mostri curiosità verso temi come leadership, feedback, crescita e cultura organizzativa
  • Sappia stare in relazione con diversi interlocutori (dipendenti, manager, partner)
  • Abbia un approccio proattivo e orientato al miglioramento, non solo all’esecuzione
  • Sia a proprio agio nel lavorare in contesti dinamici, dove le priorità evolvono

Requisiti

  • Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico
  • 2–5 anni di esperienza in ruoli HR (anche generalist), con esposizione anche minima a temi di sviluppo
  • Conoscenza della normativa del lavoro
  • Buona padronanza di Excel e strumenti digitali
Plus:
  • Esperienza o interesse in formazione, sviluppo, performance o progetti HR
  • Esperienze in contesti dinamici (retail, automotive, servizi)

 Sede

Via Tiburtina 1155 – Roma

Cosa offriamo

  • Un ruolo HR completo, con possibilità di crescere anche sul fronte sviluppo
  • Esposizione diretta a progetti organizzativi e di evoluzione aziendale
  • Ambiente dinamico, giovane e in trasformazione
  • Mensa aziendale


 

 

La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. I dati personali forniti saranno trattati in conformità con le disposizioni del Reg. UE 679/2016 e del d.lgs. 196/2003 e ss.mm. e ii., come specificato nell’informativa privacy disponibile nella sezione “Lavora con noi” del sito (cliccare sul bottone "Candidati ora"). Il presente annuncio non implica alcun impegno da parte nostra per l’assunzione e si riserva il diritto di interrompere il processo di selezione in qualsiasi momento. 

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